O que é head no LinkedIn: o que significa head de RH, de TI e de marketing
O que significa head
Head vem do inglês e quer dizer “cabeça” ou “chefe”. No mundo corporativo, é o cargo de quem lidera uma área inteira: head de recursos humanos, head de tecnologia, head de marketing, head de vendas, head de produto, head de operações.
O termo se popularizou no Brasil com startups e empresas de tecnologia e hoje aparece com frequência em vagas e perfis do LinkedIn. Ele não é um cargo previsto em lei nem segue uma regra única: cada empresa define o que o head faz.
Onde o head fica na hierarquia
Na maioria das empresas, o head responde ao principal executivo ou a um diretor e coordena gerentes ou coordenadores. Uma forma comum de organização:
| Nível | Exemplo |
|---|---|
| Executivo principal | CEO, presidente, diretor-geral |
| Liderança de área | Head de marketing ou diretor de marketing |
| Gestão | Gerente, coordenador |
| Execução | Analista, especialista, assistente |
Em empresas menores, o head muitas vezes é o próprio gestor da equipe, com mais execução no dia a dia. Em empresas grandes, o título pode equivaler a diretor. Por isso, ao avaliar uma vaga de head, leia a descrição da vaga: ela diz o tamanho do time, a quem você responde e o que se espera.
Exemplos comuns
- Head de RH (recursos humanos): responde por recrutamento, cultura, remuneração e desenvolvimento de pessoas.
- Head de tecnologia ou de TI: lidera times de desenvolvimento e infraestrutura e decide arquitetura e ferramentas.
- Head de marketing: cuida de marca, aquisição de clientes, conteúdo e mídia.
- Head de comunicação: cuida da comunicação interna e externa, imprensa e reputação.
- Head de vendas: lidera o time comercial, metas e processo de vendas.
- Head de produto: define o que o produto vai ter e em que ordem, junto com tecnologia e negócios.
Como usar head no perfil do LinkedIn
Se o seu cargo oficial é head, use exatamente esse nome na experiência. Para ajudar quem busca em português, vale complementar no título do perfil com o termo equivalente que as pessoas digitam, por exemplo:
- “Head de Marketing | Diretor de marketing digital em empresas de software”
- “Head de RH | Recrutamento, cultura e desenvolvimento de lideranças”
Assim você aparece tanto para quem procura “head” quanto para quem procura “gerente” ou “diretor”.
Erros comuns
- Usar head sem liderar uma área. Recrutadores percebem quando o título não combina com o escopo descrito na experiência.
- Comparar vagas só pelo título. Um head numa startup de 15 pessoas e um head numa multinacional têm responsabilidades muito diferentes.
- Esquecer o termo em português. Muita gente ainda busca “gerente de RH” ou “diretor de TI”. Use os dois quando fizer sentido.
Para escrever um título de perfil que funcione, veja os exemplos de headline por área. Para encontrar vagas de liderança, use os filtros de nível de experiência descritos no guia de vagas no LinkedIn.