O que é o Open to Work no LinkedIn
O que é
Open to Work é o recurso do LinkedIn para avisar que você está procurando emprego. Na versão em português, ele aparece no botão Aberto a e em opções como “Buscando emprego” ou “Procurando um novo emprego”, conforme a versão do app.
Ao ativar, você informa cargos de interesse, locais, modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto), data de início e tipo de contrato. O LinkedIn usa essas preferências para mostrar seu perfil a recrutadores e para ajustar as vagas e alertas que você recebe.
As duas formas de visibilidade
| Opção | Quem vê | O que muda no perfil |
|---|---|---|
| Apenas recrutadores | Quem usa o LinkedIn Recruiter | Nada aparece para o público |
| Todos os usuários do LinkedIn | Qualquer pessoa, inclusive colegas e chefes | Moldura verde #OpenToWork na foto |
Na opção só para recrutadores, o LinkedIn diz que tenta esconder seu status de recrutadores da sua empresa atual, mas não garante privacidade total. Se você está empregado e não quer que saibam, essa é a escolha mais segura, ainda que não seja perfeita.
Onde fica e como ativar
- Abra seu perfil (Eu > Ver perfil).
- Clique no botão Aberto a, logo abaixo do seu nome.
- Escolha a opção de procurar um novo emprego.
- Preencha cargos, locais, data de início e tipo de vaga.
- Escolha a visibilidade e salve.
Para editar ou desligar, clique no lápis da caixa Open to Work no topo do perfil. O passo a passo com prints e o jeito de tirar só a moldura está em Open to Work no LinkedIn: como ativar, esconder ou tirar.
Funciona?
Ajuda a ser encontrado. O LinkedIn Recruiter, ferramenta paga dos recrutadores, tem filtro específico para candidatos com Open to Work. Em 2020, o LinkedIn informou que quem ativa o recurso tinha o dobro de chance de receber mensagem de recrutador e que membros com a moldura pública recebiam, em média, 40% mais InMails de recrutadores. São números antigos e do próprio LinkedIn: servem como indicação, não como garantia.
Exemplo de configuração
- Cargos: Analista de dados; Analista de BI
- Locais: São Paulo (híbrido) e remoto
- Início: imediatamente
- Tipo: tempo integral
- Visibilidade: apenas recrutadores, se você está empregado; todos, se está disponível e quer que sua rede ajude
Erros comuns
- Ligar a moldura pública estando empregado sem pensar que colegas e liderança vão ver.
- Escolher cargos demais ou muito diferentes, o que confunde recrutadores e recomendações.
- Ativar e esquecer o resto do perfil. Com um título do perfil vago e sem palavras-chave, você continua difícil de achar.
- Achar que precisa de Premium. O Open to Work está disponível na conta gratuita.
- Não olhar as mensagens. Recrutadores escrevem por InMail, e uma resposta rápida conta pontos.