O que é a seção Sobre no LinkedIn

O que é a seção Sobre

O Sobre é o resumo do seu perfil, também chamado de resumo ou summary. A Central de Ajuda o define como o espaço para expressar sua missão, sua motivação e suas competências a quem visita o perfil.

É a única parte do perfil em que você se apresenta com as próprias palavras, sem a moldura de cargo, empresa e datas. Não confunda com o título (headline), que é a frase curta abaixo do seu nome.

Onde fica e como editar

No computador: clique no ícone Eu, depois em Ver perfil, role até a seção Sobre e clique no ícone de lápis. Escreva na janela Editar sobre e clique em Salvar. Se a seção ainda não existe, use o botão Adicionar seção ao perfil, no grupo Principal.

No app: toque na sua foto, toque nela de novo para abrir o perfil, role até Sobre, toque no lápis, escreva e toque em Salvar.

O blog oficial do LinkedIn para recrutadores informa que o Sobre aceita até 2.600 caracteres. A Central de Ajuda recomenda, idealmente, um ou dois parágrafos, e diz que listas com marcadores também funcionam.

Links e arquivos não ficam mais no Sobre. A mídia que existia ali foi levada para a seção Em destaque, que é o lugar certo para portfólio, apresentações e artigos.

Como estruturar o texto

1. Abertura (1 a 2 frases): o que você faz e para quem. As primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”, então elas precisam prender a atenção.
2. Prova (2 a 3 resultados): números, projetos, clientes, prêmios. Fatos que alguém pode conferir.
3. Como você trabalha: especialidades e ferramentas. É aqui que entram as palavras-chave da sua área.
4. O que você procura: vaga, projetos, parcerias. Termine convidando a pessoa a mandar mensagem.

Escreva em primeira pessoa, como o próprio blog do LinkedIn recomenda. “Eu coordeno”, e não “Fulana coordena”.

Exemplo

Sou analista de recrutamento e seleção e ajudo empresas de tecnologia a contratar mais rápido sem baixar a régua.

Nos últimos três anos, conduzi mais de 120 processos para vagas de desenvolvimento e produto, reduzi o tempo médio de contratação da equipe de 45 para 28 dias e estruturei o onboarding de uma startup que dobrou de tamanho.

Trabalho com entrevistas por competências, employer branding e indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, taxa de aceite, fonte de contratação). Uso Gupy, LinkedIn Recruiter e Google Sheets no dia a dia.

Estou aberta a posições de Tech Recruiter sênior ou coordenação de R&S, remoto ou híbrido em São Paulo. Se fizer sentido, me chame por mensagem.

Adapte os números e as ferramentas ao seu caso. Se não tiver números, descreva entregas concretas. Mais modelos por área em resumo do LinkedIn com exemplos.

Erros comuns

• Começar com “Olá, seja bem-vindo ao meu perfil”. O blog oficial aconselha não gastar as primeiras palavras com frases de enchimento.
• Escrever em terceira pessoa. Soa como release de imprensa e afasta.
• Copiar o currículo. O Sobre deve dar contexto e prova, não repetir a lista de cargos.
• Colocar e-mail e telefone no texto. Use as informações de contato, que existem para isso e têm controle de visibilidade.
• Parágrafos enormes. Quebre o texto em blocos curtos para facilitar a leitura no celular.