O que é outplacement e como usar o LinkedIn nesse processo
O que é
Outplacement é um serviço de recolocação que a empresa contrata para apoiar quem está sendo desligado. Normalmente é feito por uma consultoria de carreira e inclui conversas com um orientador, revisão de currículo e de perfil no LinkedIn, preparação para entrevistas e um plano de busca. Quem paga é a empresa, não o profissional.
O termo não é um recurso do LinkedIn. É uma prática de RH que usa o LinkedIn como uma das principais ferramentas, porque é ali que recrutadores e headhunters procuram candidatos.
Como funciona na prática
Os programas variam de consultoria para consultoria, mas costumam seguir esta ordem:
- Diagnóstico: o que você fez, onde quer chegar, que tipo de empresa e cargo faz sentido.
- Materiais: currículo, perfil do LinkedIn e um texto curto de apresentação.
- Plano de busca: lista de empresas-alvo, contatos a acionar e vagas a acompanhar.
- Entrevistas: simulações e devolutivas.
- Negociação: apoio para avaliar e negociar propostas.
Duração, formato (individual ou em grupo) e escopo dependem do contrato entre a empresa e a consultoria. Pergunte ao RH o que está incluído.
O que fazer no LinkedIn durante o outplacement
- Revise o perfil. Título com o cargo que você busca, seção Sobre atualizada e experiências com resultados. O checklist de análise e reestruturação de perfil ajuda nessa etapa.
- Encerre a experiência atual com a data certa quando o desligamento estiver formalizado.
- Ative o Open to Work. Escolha cargos, locais e modalidades e decida se o sinal fica visível para todos ou só para recrutadores. Veja como em Open to Work no LinkedIn.
- Crie alertas de vagas para os cargos-alvo.
- Avise sua rede. Uma publicação objetiva, dizendo o que você busca, costuma gerar indicações. Escreva para ex-colegas e ex-gestores com mensagens individuais.
- Peça recomendações a quem trabalhou com você, enquanto o contato está recente.
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Exemplo de publicação
Depois de 6 anos na área de compras da Empresa X, estou em busca de uma nova posição como coordenador de suprimentos em São Paulo (presencial ou híbrido). Tenho experiência em negociação com fornecedores, redução de custos e implantação de SAP. Se souber de alguma oportunidade ou puder me apresentar a alguém da área, agradeço muito.
Erros comuns
- Esperar o fim do programa para mexer no perfil. O LinkedIn deve estar pronto nas primeiras semanas.
- Publicar desabafo sobre a demissão. Recrutadores leem.
- Confundir outplacement com agência de empregos. A consultoria orienta; ela não garante vaga.
- Pagar do próprio bolso por “outplacement” que promete contratação garantida.