O que são competências no LinkedIn

O que são competências

Competências (em algumas telas, habilidades; em inglês, skills) são a lista de conhecimentos que você declara no perfil: ferramentas, técnicas, áreas de atuação e comportamentos. A Central de Ajuda diz que manter uma lista relevante ajuda os outros a entender seus pontos fortes e a conectar você às oportunidades certas.

Elas também ajudam na busca. O LinkedIn afirma que competências relevantes aumentam a chance de você ser encontrado nas pesquisas de outros usuários. Além disso, suas conexões de 1º grau podem confirmar cada competência com um endosso.

Limite e organização

Você pode ter até 100 competências na seção Competências. As competências ligadas a cargos na seção Experiência não entram nessa conta.
Com mais de três competências, o LinkedIn as separa em Conhecimento do setor, Ferramentas e tecnologias e Competências interpessoais. Não dá para mover uma competência de uma categoria para outra.
Você pode reordenar a lista, para que as mais importantes apareçam primeiro.
A seção só aparece no perfil depois que você adiciona a primeira competência.

Como adicionar

No computador:

Clique no ícone Eu e em Ver perfil.
Clique em Adicionar seção ao perfil, grupo Principal, e escolha Adicionar competências.
Digite o nome e escolha na lista que aparece, ou pegue uma das Sugestões com base no seu perfil.
Marque as caixas que mostram onde você usou essa competência (cargos, cursos, projetos).
Clique em Salvar.

No app: toque na sua foto, em Ver perfil, em Adicionar seção e em Adicionar competências. O resto é igual.

Para remover, vá até Competências, clique no lápis, depois no lápis da competência e em Excluir habilidade.

Para reordenar, clique no lápis da seção, depois no ícone Mais (três pontos) e em Reorganizar. Arraste os itens até a ordem que quiser.

Quem termina um curso no LinkedIn Learning pode adicionar as competências dele junto com o certificado. Se o perfil já tiver 100, não entram novas.

Como escolher as suas

Abra cinco vagas que você gostaria de conquistar.
Anote as competências que se repetem nas descrições.
Mantenha as que você realmente domina e consegue provar com uma experiência, curso ou projeto.
Coloque as cinco mais importantes no topo da lista.

Exemplo

Para uma analista de marketing digital, uma lista enxuta poderia ser:

Ferramentas: Google Ads, Google Analytics 4, RD Station, Meta Ads Manager
Conhecimento do setor: SEO, marketing de conteúdo, automação de marketing, e-commerce
Interpessoais: comunicação, gestão de projetos, negociação com fornecedores

Cada uma ligada ao cargo em que foi usada. Assim, quem lê vê onde a competência foi aplicada, não só o nome dela.

Erros comuns

Encher a lista até 100 com termos genéricos. “Microsoft Office” e “trabalho em equipe” raramente diferenciam alguém.
Competências de outra área. Se você mudou de carreira, tire o que não serve mais para o seu objetivo.
Trocar o idioma de uma competência. O LinkedIn não traduz competências: é preciso excluir e adicionar de novo, e os endossos dela são apagados de vez.
Não usar os mesmos termos das vagas. Use o nome que o mercado usa, ou o recrutador não encontra você. Veja mais sobre palavras-chave no perfil.