Como anunciar o novo emprego no LinkedIn (com exemplos de post)

Anunciar o novo emprego no LinkedIn tem duas partes que muita gente confunde. A primeira é atualizar o perfil e deixar a plataforma avisar a rede. A segunda é escrever um post seu, com suas palavras. A atualização automática é rápida, mas some depois de 90 dias. O post fica no seu histórico e diz o que você quiser dizer.

Abaixo estão os dois passo a passos, o que conferir antes de anunciar e modelos de post prontos para adaptar.

Passo 1: confira se a rede vai ser avisada

O LinkedIn permite notificar a rede sobre mudanças de emprego, formação acadêmica e aniversários de empresa. Com a opção ligada, a mudança pode gerar uma publicação no feed das suas conexões, uma notificação no aplicativo ou um e-mail.

Para conferir a configuração no computador:

1. Clique no ícone Eu, no alto da página inicial.
2. Selecione Configurações e privacidade.
3. Clique em Visibilidade, à esquerda.
4. Em Visibilidade da sua atividade no LinkedIn, clique em Compartilhar atualizações de perfil.
5. Deixe o botão Ligado para avisar a rede, ou Desligado para não avisar. A alteração é salva automaticamente.

No computador, você também pode escolher isso na hora de editar o perfil, pelo botão da seção Compartilhar com a sua rede.

Pontos que a Central de Ajuda destaca:

• Atualizações de trabalho podem levar até duas horas para chegar à rede.
• Editar ou excluir a experiência logo depois de adicioná-la pode afetar a notificação. Confira tudo antes de salvar.
• Mesmo com a opção ligada, alguns tipos de edição não geram notificação.
• Quem abrir seu perfil vê a mudança assim que você salvar, mesmo com o compartilhamento desligado. Desligar a notificação não deixa a mudança em segredo.

Passo 2: adicione o novo cargo na seção Experiência

No computador:

1. Clique em Eu e depois em Visualizar perfil.
2. Clique em Adicionar seção do perfil no cartão de apresentação.
3. Abra o menu Básico e clique em Adicionar cargo.
4. Na janela Adicionar experiência, preencha cargo, tipo de emprego, empresa (se ela aparecer nas sugestões, escolha a da lista), data de início, local e descrição.
5. Se quiser que o novo cargo apareça no topo do perfil, marque a opção de atualizar o título.
6. Clique em Salvar.

Se você ainda trabalhava na empresa anterior, edite essa experiência e informe a data de saída. O verbete sobre a seção Experiência explica cada campo.

Três ajustes que costumam ficar para trás:

• Título. O título do perfil não precisa ser só o cargo. Se ele ainda diz “em busca de oportunidades”, troque. O artigo headline do LinkedIn com exemplos por área ajuda a reescrever.
• Open to Work. Se você tinha ativado o aviso de disponibilidade, desative. O artigo sobre Open to Work no LinkedIn mostra onde fica.
• Sobre e Em destaque. Revise o que fala do momento anterior da carreira.

Passo 3: escreva o seu próprio post

A Central de Ajuda informa que as publicações automáticas de atualização de perfil ficam disponíveis por até 90 dias. Depois disso, a publicação e todos os comentários e reações são excluídos. Elas também não aparecem na aba Publicações da sua atividade. Um post escrito por você resolve as duas coisas e permite contar o que a atualização automática não conta.

Para publicar, clique em Iniciar uma publicação no alto da página inicial (no celular, toque em Publicar). O texto pode ter até 3.000 caracteres, e você pode adicionar até 20 fotos. Também existe a opção de comemorar uma ocasião no menu Mais da janela de publicação; os tipos de ocasião disponíveis podem variar, então confira na sua conta se há um modelo para novo cargo.

Um bom post de novo emprego costuma ter:

1. A notícia na primeira linha: cargo e empresa.
2. O que você vai fazer ou por que escolheu esse desafio, em uma ou duas frases.
3. Agradecimentos a quem ajudou no processo ou na trajetória.
4. Uma palavra sobre a empresa anterior, se a saída foi tranquila.
5. Um fechamento simples: um convite para conversar ou uma pergunta.

Marque com @ a página da empresa nova e, se fizer sentido, quem participou da contratação. Uma foto do primeiro dia, do crachá ou da equipe ajuda, desde que a empresa permita fotos no ambiente.

Modelos de post para anunciar o novo emprego

Os modelos abaixo são pontos de partida. Troque o que está entre colchetes e corte o que não combina com você.

Exemplo 1: direto e curto

Comecei hoje como [cargo] na [empresa].

Vou trabalhar com [área ou projeto], um tema que acompanho há [tempo]. Obrigado a [nome] e [nome] pela conversa franca durante o processo.

Quem também trabalha com [área], vamos conversar.

Exemplo 2: com história

Há dois anos eu disse a uma gestora que queria trabalhar com [área]. Ela me respondeu com uma pergunta: o que você está fazendo para chegar lá?

De lá para cá fiz [curso, projeto ou experiência], errei bastante e aprendi mais ainda.

Hoje começo como [cargo] na [empresa], justamente com [área].

[Nome], obrigado pela pergunta. Ela mudou o rumo das coisas.

Exemplo 3: primeiro emprego ou estágio

Primeiro dia como [estagiário ou cargo] na [empresa].

Chego para aprender sobre [área] e contribuir com [o que você sabe fazer]. Agradeço à [instituição de ensino] e aos professores [nomes], que me ajudaram a chegar até aqui, e à equipe de [área] pela recepção.

Quem tem uma dica para quem está começando em [área]? Vou ler todas.

Exemplo 4: promoção interna

Depois de [tempo] na [empresa], assumo agora como [novo cargo].

Nos últimos anos trabalhei em [projeto ou resultado que você pode divulgar], e o próximo desafio é [o que vai fazer]. Nada disso aconteceu sozinho: obrigado a [nomes] pela confiança e à equipe de [área] pelo trabalho de todos os dias.

Exemplo 5: mudança de área

Depois de [tempo] em [área antiga], começo uma nova fase: agora sou [cargo] na [empresa].

A transição levou [tempo] e incluiu [curso, projeto paralelo ou trabalho voluntário]. O que trago da área anterior: [habilidade que se aplica ao novo cargo].

Para quem está pensando em mudar de área, fico feliz em contar como foi.

Exemplo 6: despedida e agradecimento à empresa anterior

Hoje é meu último dia na [empresa anterior].

Foram [tempo] trabalhando com [área], com destaque para [projeto ou aprendizado]. Saio grato à [nome] pela liderança e a uma equipe que tornou o trabalho mais leve.

Na semana que vem começo um novo desafio, que conto em breve. Sigo por aqui e torcendo pelo time.

Exemplo 7: depois de um período sem emprego

Depois de [tempo] de busca, começo como [cargo] na [empresa].

Não foi um período fácil, e quero agradecer a quem me indicou vagas, revisou meu currículo ou simplesmente perguntou como eu estava. [Nomes], vocês fizeram diferença.

Para quem está em busca agora: se eu puder ajudar com indicação ou revisão de perfil, me chame.

Mais modelos e estruturas de post estão no guia de produção de conteúdo para LinkedIn.

Quando não anunciar (ainda)

Se precisar fazer muitas edições de uma vez (novo cargo, formação, competências), desligue o compartilhamento antes de começar, termine tudo e só depois decida o que anunciar. Assim a rede não recebe várias notificações seguidas. O verbete sobre configurações de privacidade explica o que mais dá para controlar.

Como agradecer a empresa anterior sem constrangimento

• Seja específico. “Obrigado pela oportunidade” diz pouco. Cite um projeto, um aprendizado ou uma pessoa.
• Não exponha nada interno. Números, clientes e problemas da empresa ficam fora do post.
• Se a saída foi difícil, seja breve. Uma frase de agradecimento à equipe basta. Críticas públicas costumam pesar mais para quem escreve.
• Pense em quem vai ler. Ex-colegas, a nova empresa e futuros recrutadores verão o post.

Erros comuns ao anunciar o novo emprego

• Anunciar antes da hora e ter de explicar depois que a vaga não se concretizou.
• Esquecer a data de saída do emprego anterior, deixando dois cargos atuais.
• Escrever o cargo de um jeito no perfil e de outro no post.
• Marcar dezenas de pessoas sem relação com a novidade.
• Não responder os parabéns. Um agradecimento curto nos comentários reaproxima contatos antigos.
• Manter o Open to Work ligado depois de começar no novo trabalho.

Um post de novo emprego também é uma boa ocasião para revisar sua presença como um todo. Se a mudança trouxe um novo foco de carreira, vale ler o guia de posicionamento no LinkedIn antes de reescrever o título e o Sobre.