Recomendação no LinkedIn: como pedir, escrever e exemplos

Uma recomendação no LinkedIn é um texto escrito por alguém que trabalhou com você, assinado com nome e cargo, que fica visível no seu perfil. Para um recrutador ou cliente, é uma das poucas provas do perfil que não foi escrita por você.

Neste guia você vê a diferença entre recomendação e endosso, o passo a passo para pedir, dar, aceitar e ocultar, modelos de mensagem para pedir e exemplos prontos de recomendação para colega, chefe, liderado, estagiário e cliente.

O que é recomendação e qual a diferença para endosso

A Central de Ajuda define recomendação como uma avaliação positiva escrita por um usuário do LinkedIn que reconhece o seu trabalho. Ela só pode vir de uma conexão de 1º grau, e você decide se ela aparece no perfil.

O endosso é outra coisa. Na versão em português, o LinkedIn chama de recomendações de competências, o que confunde muita gente. É um clique de uma conexão confirmando que você tem uma competência listada no perfil, sem texto. Entenda melhor o endosso de competências.

Regras oficiais que você precisa saber

Antes de pedir, vale conhecer as regras descritas na Central de Ajuda:

• Só conexão de 1º grau pode recomendar ou ser recomendada.
• Não há limite para o total de recomendações que você pede ou dá.
• Uma recomendação por cargo e por pessoa. E só um pedido aberto por vez com cada conexão.
• O relacionamento não muda depois do envio. Se escolheu o cargo errado, peça para a pessoa excluir o pedido e envie outro.
• Só no idioma principal do perfil. Quem tem perfil em mais de um idioma só pode pedir no principal.
• A seção Recomendações só aparece quando você dá ou recebe ao menos uma recomendação que não esteja oculta.
• Desfazer a conexão apaga as recomendações trocadas entre as duas pessoas, e elas não voltam se vocês se reconectarem.
• Ordem cronológica. As recomendações não podem ser reordenadas.
• Recomendação ignorada não volta. Quem escreveu precisa enviar de novo.

Como pedir uma recomendação (computador e celular)

Há dois caminhos. O mais rápido é pelo perfil da pessoa.

Pelo perfil da conexão, no computador:

1. Abra o perfil da pessoa que você quer convidar a recomendar você.
2. Clique em Mais no cartão de apresentação.
3. Selecione Solicitar uma recomendação.
4. Preencha Relacionamento (por exemplo, “gerenciava você diretamente”) e Cargo na época (o seu cargo naquele período).
5. Edite a mensagem padrão, que é o passo que faz diferença, e clique em Enviar.

Pelo seu próprio perfil, no computador:

1. Clique em Eu e em Ver perfil.
2. Na seção Recomendações, clique no ícone + e escolha a opção de pedir recomendação (o rótulo varia entre “Perguntar para recomendação” e “Solicitar ou dar recomendação”).
3. Busque o nome da conexão, clique em Continuar e preencha os mesmos campos.

No aplicativo:

1. Toque na sua foto e, de novo, na foto para abrir o perfil.
2. Na seção Recomendações, toque em Ver tudo e em Solicitar recomendação.
3. Escolha a conexão, selecione o relacionamento e o cargo, toque em Avançar, ajuste a mensagem e toque em Enviar.

Se a seção Recomendações ainda não aparece no seu perfil, use o caminho pelo perfil da conexão.

Modelos de mensagem para pedir recomendação

A mensagem padrão do LinkedIn é genérica. Quem recebe um pedido personalizado escreve uma recomendação melhor e mais rápido. Diga por que está pedindo e o que gostaria que fosse lembrado.

Para ex-chefe:

Oi, Renata, tudo bem? Estou buscando uma vaga de coordenação de compras e uma recomendação sua faria diferença, porque você acompanhou de perto meu trabalho na renegociação com os fornecedores de embalagem em 2024. Se puder comentar como eu conduzia as negociações e organizava a equipe, ajudaria muito. Sem pressa, e obrigado desde já.

Para colega de equipe:

Lucas, trabalhamos juntos no projeto de migração do ERP e lembrei de você ao atualizar meu perfil. Você toparia escrever uma recomendação curta sobre como eu cuidava dos testes e da documentação? Fico feliz em escrever uma para você também, se fizer sentido.

Para cliente (freelancer ou prestador de serviço):

Olá, Dr. Paulo. Fico contente que o novo site da clínica esteja trazendo pacientes. Estou reunindo recomendações de clientes no meu perfil do LinkedIn e uma sua seria muito valiosa. Se puder contar como foi o processo e o que mudou depois, já me ajuda bastante.

Para professor ou orientador:

Professora Carla, estou me candidatando a estágios em pesquisa de mercado e gostaria de pedir uma recomendação sua sobre o trabalho de campo que fizemos na disciplina de Métodos Quantitativos. Se puder mencionar a parte de análise dos questionários, seria ótimo.

Repare que todos os modelos citam um projeto, um período ou uma habilidade. Isso orienta a pessoa e evita uma recomendação vaga.

Como escrever uma recomendação para alguém

Para recomendar por iniciativa própria:

1. Abra o perfil da conexão.
2. Clique em Mais e selecione Recomendar.
3. Preencha Relacionamento e Cargo na época e clique em Avançar.
4. Escreva o texto e clique em Enviar.

Para responder a um pedido: abra Mensagens, encontre a conversa “Escrever recomendação para [nome]” e clique em Escrever recomendação. Se não quiser recomendar, você pode clicar em Ignorar. Ninguém é obrigado a responder.

Uma boa recomendação tem quatro partes:

Você pode editar ou excluir uma recomendação enviada a qualquer momento.

Exemplos de recomendação prontos para adaptar

Todos os exemplos são fictícios. Troque nomes, projetos e detalhes pelos reais.

Para um colega de equipe

Trabalhei com a Júlia por dois anos no time de planejamento financeiro. Quando o orçamento de 2025 precisou ser refeito em três semanas por causa de uma aquisição, foi ela quem reorganizou as planilhas de todas as áreas em um único modelo e explicou cada premissa para os diretores. Júlia é rápida sem ser descuidada e tem a paciência rara de ensinar o que sabe. Recomendo para qualquer equipe de FP&A que precise de alguém confiável em fechamento e orçamento.

Para o seu chefe ou gestor

O Marcelo foi meu gestor por três anos na área de atendimento. O que mais me marcou foi a forma como ele conduzia as reuniões de resultado: números na mesa, nenhuma bronca em público e sempre uma pergunta sobre o que a equipe precisava para melhorar. Foi com ele que aprendi a montar uma escala considerando pico de demanda. Recomendo o Marcelo para posições de liderança em operações que precisam de alguém firme com metas e cuidadoso com pessoas.

Para alguém que você liderou

Liderei o Thiago na equipe de desenvolvimento mobile por quase dois anos. Ele entrou como júnior e, em pouco tempo, passou a cuidar sozinho do módulo de pagamentos do aplicativo, incluindo a integração com Pix. É o tipo de profissional que lê a documentação antes de perguntar e que avisa cedo quando um prazo está em risco. Qualquer time de produto ganha com alguém assim.

Para um estagiário

A Beatriz fez estágio comigo no marketing durante um ano. Ela assumiu a produção do relatório semanal de redes sociais e, em poucos meses, o relatório passou a trazer recomendações e não só números. Organizada, curiosa e sem medo de pedir feedback. Recomendo a Beatriz para vagas de analista júnior em marketing digital.

Para um fornecedor ou freelancer

Contratamos a Fernanda para refazer a identidade visual da nossa rede de padarias. O processo foi claro do começo ao fim: briefing bem conduzido, três propostas bem diferentes entre si e prazos cumpridos. O manual de marca que ela entregou é usado até hoje pela nossa equipe e pela gráfica. Indico para qualquer negócio de alimentação que queira uma marca bonita e fácil de aplicar.

Para um cliente que você atendeu

Atendi a equipe do Rafael durante a implantação do nosso sistema de gestão de estoque. Ele foi o ponto focal do lado do cliente e fez toda a diferença: reuniu as áreas, validou os cadastros com rigor e tomou decisões rápidas quando surgiram problemas. Recomendo o Rafael para posições de coordenação de projetos e de operações.

Para um ex-aluno ou orientando

Fui professor do Gustavo na disciplina de Gestão de Projetos e orientador do TCC dele. O trabalho final, sobre atrasos em obras públicas municipais, teve uma coleta de dados cuidadosa e uma conclusão prática que foi apresentada à prefeitura da cidade. Gustavo escreve bem, cumpre prazos e sabe ouvir crítica. Recomendo para programas de trainee e vagas de analista de projetos.

Como aceitar, ocultar ou gerenciar recomendações

Quando você recebe uma recomendação, chega uma mensagem no LinkedIn. Você pode aceitar, ignorar ou pedir revisão (por exemplo, para corrigir um cargo ou um erro de digitação). Depois de aceita, ela aparece na seção Recomendações e gera uma atualização para a sua rede.

Para ocultar ou exibir uma recomendação recebida:

1. Abra o seu perfil e role até Recomendações.
2. Clique no ícone de lápis.
3. Na guia Recebidas, encontre a recomendação e use o botão para ativar ou desativar a exibição.

Para controlar uma recomendação que você deu: na mesma tela, abra a guia Fornecidas e use o botão Visibilidade. As opções são todos os usuários do LinkedIn, somente conexões de 1º grau ou somente você. Isso muda só como ela aparece no seu perfil, não no perfil de quem recebeu.

Sumiu uma recomendação? As causas mais comuns, segundo a Central de Ajuda: ela foi ocultada, a pessoa deixou de ser sua conexão ou encerrou a conta.

Erros comuns ao pedir e escrever recomendações

Quantas recomendações ter e de quem

Não há número oficial ideal. O que costuma pesar para quem lê é a variedade e a atualidade: pelo menos uma recomendação de alguém que gerenciou você, uma de colega e, se você lidera ou atende clientes, uma de liderado ou de cliente.

Recomendações recentes, ligadas ao seu cargo atual ou ao tipo de vaga que você busca, confirmam o que você escreve no Sobre do perfil e no título. Pedir uma ou duas por ano, ao fim de cada projeto importante, é um bom hábito para manter na sua rotina de cuidado com o perfil.