Competências no LinkedIn: como adicionar, ordenar e quais escolher
Neste guia
A seção de competências parece um detalhe do perfil, mas é uma das que mais trabalham por você. É dela que saem palavras que recrutadores usam na busca, e é ali que suas conexões confirmam o que você sabe fazer.
Este guia mostra como adicionar, ordenar e escolher as competências certas. Uma observação: a Central de Ajuda do LinkedIn não abre para leitura automática. As regras que vêm dela foram conferidas no início de novembro de 2026 e estão indicadas no texto.
O que são competências e para que servem
Competências (em algumas telas, habilidades; em inglês, skills) são a lista de conhecimentos que você declara no perfil: ferramentas, técnicas, áreas de atuação e comportamentos.
Elas servem para três coisas:
- Ser encontrado. Segundo a Central de Ajuda, competências relevantes aumentam a chance de você aparecer nas pesquisas de outras pessoas.
- Mostrar onde você aplicou cada uma, quando você liga a competência a um cargo, curso ou projeto.
- Receber endossos, a confirmação das suas conexões de que você domina aquilo.
Limites e regras
| Regra | Como funciona |
|---|---|
| Quantidade | Até 100 na seção Competências. As ligadas a cargos na Experiência não entram nessa conta |
| Categorias | Com mais de três, o LinkedIn separa em Conhecimento do setor, Ferramentas e tecnologias e Competências interpessoais. Não dá para mover uma competência de categoria |
| Ordem | Você pode reorganizar a lista |
| Idioma | O LinkedIn não traduz competências. Trocar o idioma exige excluir e adicionar de novo, e os endossos se perdem |
| Cursos do LinkedIn Learning | As competências do curso podem ser adicionadas junto com o certificado, desde que o perfil não tenha chegado a 100 |
Todas essas regras são da Central de Ajuda, conferidas no início de novembro de 2026.
Como adicionar competências
No computador:
- Clique no ícone Eu e em Ver perfil.
- Clique em Adicionar seção ao perfil e, no grupo Principal, em Adicionar competências.
- Digite o nome e escolha na lista que aparece, ou use uma das sugestões com base no seu perfil.
- Marque onde você usou essa competência: cargos, cursos, projetos.
- Clique em Salvar.
No app:
- Toque na sua foto e em Ver perfil.
- Toque em Adicionar seção e em Adicionar competências.
- Escolha a competência, marque onde a usou e salve.
Prefira escolher o nome na lista que o LinkedIn sugere enquanto você digita. Assim a competência fica com o mesmo nome que recrutadores e vagas usam.
Como ordenar e destacar as principais
Reordenar a lista: na seção Competências, clique no lápis, depois no ícone de três pontos e em Reorganizar. Arraste os itens até a ordem que quiser. As primeiras são as que mais aparecem para quem visita seu perfil.
Ligar cada competência a uma experiência: ao editar um cargo na experiência profissional, você pode marcar as competências usadas ali. Isso mostra onde a competência foi aplicada, e não só o nome dela.
Competências principais no Sobre: o LinkedIn permite destacar um pequeno grupo de competências principais na seção Sobre. Use as que resumem o que você faz e que combinam com o seu título do perfil. O limite aparece na própria tela de edição.
Como escolher as suas competências
Um método simples, que funciona para qualquer área:
- Abra cinco vagas que você gostaria de conquistar.
- Anote as competências que se repetem nas descrições.
- Fique só com as que você domina e consegue provar com uma experiência, um curso ou um projeto.
- Coloque as cinco mais importantes no topo e ligue cada uma ao cargo em que foi usada.
Exemplos para adaptar à sua realidade:
| Área | Ferramentas e tecnologias | Conhecimento do setor | Interpessoais |
|---|---|---|---|
| Marketing digital | Google Ads, Google Analytics 4, Meta Ads Manager | SEO, marketing de conteúdo, automação de marketing | Comunicação, gestão de projetos |
| Vendas B2B | CRM, LinkedIn Sales Navigator | Prospecção, negociação, gestão de carteira | Escuta ativa, relacionamento com clientes |
| Recursos humanos | Sistemas de RH, Excel | Recrutamento e seleção, folha de pagamento, treinamento | Mediação de conflitos, comunicação |
| Tecnologia | Python, SQL, Git | Desenvolvimento web, análise de dados | Trabalho em equipe multidisciplinar |
| Administrativo | Excel, ERP | Contas a pagar, compras, gestão de documentos | Organização, atendimento ao cliente |
Para enxergar a direção do mercado, o LinkedIn publica todo ano a lista Skills on the Rise, com as competências que mais cresceram. A edição de 2026, publicada em fevereiro, destaca grupos como liderança e gestão de pessoas (colaboração entre áreas, gestão de equipes, mentoria), comunicação com executivos (falar em público), crescimento de receita (estratégia de entrada no mercado, desenvolvimento de negócios), IA técnica e estratégica (engenharia de prompt, modelos de linguagem) e gestão de riscos e conformidade. Use a lista como referência, não como cardápio: só entra no seu perfil o que você sabe fazer.
Endossos: como conseguir sem pedir de qualquer jeito
Endosso é quando uma conexão confirma uma competência sua com um clique. Ajudam, principalmente nas competências do topo da lista.
- Peça a quem viu você trabalhar e diga qual competência faz sentido: “Você acompanhou o projeto de migração do ERP, poderia endossar minha competência em gestão de projetos?”
- Endosse quem você conhece de verdade. Muita gente retribui.
- Para um depoimento mais completo, peça uma recomendação. Veja exemplos de recomendação no LinkedIn.
E o teste de competências?
O LinkedIn já teve avaliações de competências, testes que davam um selo no perfil. A Central de Ajuda tem hoje uma página informando que as avaliações não estão mais disponíveis.
Para comprovar uma competência agora, os caminhos são: ligá-la a uma experiência, adicionar um curso ou certificado (veja como adicionar certificado no LinkedIn) e mostrar o trabalho em publicações ou na seção de destaques.
Erros comuns
- Encher a lista até 100 com termos genéricos. “Microsoft Office” e “trabalho em equipe” raramente diferenciam alguém.
- Manter competências de outra área. Se você mudou de carreira, tire o que não serve mais para o seu objetivo.
- Inventar nome de competência. Use o nome que o mercado usa, escolhido na lista do LinkedIn. Veja mais sobre palavras-chave no perfil.
- Deixar as melhores no fim da lista. Reordene para que as cinco principais apareçam primeiro.
- Competência solta, sem ligação com nenhum cargo. Ligar à experiência dá credibilidade.
- Trocar o idioma das competências depois de ter endossos. Você perde os endossos daquela competência.
Competências são uma peça do perfil. Para juntar perfil, rede e vagas numa rotina de procura de emprego, siga o plano prático para conseguir emprego pelo LinkedIn.
Perguntas frequentes
Quantas competências posso colocar no LinkedIn?
Até 100 na seção Competências, segundo a Central de Ajuda. As competências ligadas a cargos na seção Experiência não entram nessa conta.
Como mudar a ordem das competências?
Clique no lápis da seção Competências, depois no ícone de três pontos e em Reorganizar. Arraste as competências até a ordem que quiser.
Quantas competências vale a pena ter?
Não existe número certo. Uma lista enxuta, com as competências que você usa de verdade e que aparecem nas vagas da sua área, funciona melhor do que 100 itens genéricos.
Ainda dá para fazer o teste de competências do LinkedIn?
Não. A Central de Ajuda tem uma página informando que as avaliações de competências (Skill Assessments) não estão mais disponíveis. Para comprovar uma competência, ligue-a a uma experiência, a um curso ou a um certificado.
Posso escrever as competências em inglês?
Pode, mas escolha um idioma e mantenha. O LinkedIn não traduz competências: para trocar o idioma, é preciso excluir e adicionar de novo, e os endossos daquela competência se perdem.